Hvordan kunnskap om mitt menneskelige design hjelper meg til å bli mer klar

Dagen jeg fant ut at jeg var en Jomfruen stiger , det føltes som store nyheter. Jeg visste at jeg aldri hadde fullstendig jibbet med Gemini-solskiltet mitt uansett, og nå kunne jeg endelig sette et ord på min detaljorienterte, sjenerte side. I det øyeblikket jeg beregnet Myers-Briggs-typen og fant ut at jeg var en INFJ —Den sjeldneste personlighetstypen, tusen takk — var like åpenbarende.

Disse beskrivelsene føles som små æresmerker. De endrer kanskje ikke måten jeg presenterer meg på i verden, men de gir et rammeverk for å analysere noen av mine mønstre og tendenser.

For noen måneder siden begynte jeg å høre bråk om en annen type personlighetsindikator, kalt menneskelig design , som lovet å gi ny innsikt. Forsiktig med å ta enda en test (etter en stund tror jeg det blir kjedelig å plassere deg inn i alle disse forskjellige rammene), la jeg ut å lese meg til desember i fjor, da jeg fant ut Erin Claire . Claire spesialiserer seg i å bruke menneskelig design for å hjelpe folk til å bli mer effektive på arbeidsplassen. Nysgjerrig registrerte jeg meg for en konsultasjon.

Hva er menneskelig design?

Systemet ble først etablert i 1989 av en mystiker ved navn Ra Uru Hu og driver ideen om at vi alle er født med et bestemt design, og det er vårt livs oppgave å imøtekomme det. 'Når vi opererer i henhold til vårt design, er det mye mer flyt og suksess,' forklarte Claire. 'Når vi er utenfor linjen, er det mer motstand og frustrasjon.'

For å beregne din menneskelige design (du kan finne ut din ved hjelp av en online kalkulator, Som denne ), trenger du fødselsdato, tid og sted. Det resulterende diagrammet er et litt skremmende kart over tall og symboler ordnet på en menneskelig figur. Den er delt inn i to sider: personlighet, oppførselen du sannsynligvis identifiserer deg med, og design, dine underbevisste tendenser.

I løpet av de to månedene siden jeg leste, har jeg definitivt funnet meg selv å slå av oppgavelisten min raskere, og være mer forsettlig om hva som gjør det der i utgangspunktet.

Selv om jeg la merke til noen likheter mellom mitt menneskelige design og mitt fødselshoroskop, har menneskelig design på overflaten en tendens til å ha mer spesifikke, granulære take-away enn astrologi. I løpet av min lesing ga Claire handlingsråd om alt fra hvordan jeg kunne være en mer effektiv leder, kommunisere ideene mine, ta bedre beslutninger og hacke arbeidsmiljøet mitt for å bli mer produktivt.

Det er ingen overraskelse at menneskelig design begynner å appellere til bedriftssektoren. Det føles ikke så esoterisk som andre målinger, og det egner seg til personlige produktivitetstips. 'Det jeg har funnet å jobbe med selskaper er at folk er klare for dette,' sier Claire, som teller administrerende direktører for mandag og Hennes USA som hennes klienter.

I løpet av de to månedene siden jeg leste, har jeg definitivt funnet meg selv til å slå av oppgavelisten min raskere og være mer forsettlig om hva som gjør det der i utgangspunktet.

Hva lærer du i en menneskelig designlesning?

På det høyeste nivået er det fire hovedpersonlighetstyper innen menneskelig design: Omtrent 70 prosent av befolkningen består av byggere (mennesker som er best på å gjennomføre en visjon og bringe ideer til liv); 20 prosent av oss er rådgivere (personer som veileder andre og koreograferer prosessen); 9 prosent er innovatører / manifestere (folk som får ballen til å rulle); og 1 prosent er reflektorer / evaluatorer (de fungerer i utgangspunktet som speil for de rundt dem).

I lesingen lærte jeg at jeg er en manifesterende generator, en type byggmester som har evner til å få ting til å bli raskt og effektivt.

'Du våkner hver morgen med en motor, og jobben din er å bruke den energien på supertilfredsstillende måter, slik at du kan gå til sengs og våkne opp på nytt,' sa Claire til meg.

Mitt menneskelige design.

Etter hvert som vi dypere dypere i designen min, lyttet jeg til at hun skranglet av fakta etter fakta om meg: 'Noen ganger kan det være en tendens for deg å løpe til målstreken, men du kan gå glipp av noen trinn underveis.' Jepp. 'Du kjører alltid på en følelsesmessig bølge.' Ja. 'Du har en fleksibel identitet og kan føle deg annerledes rundt forskjellige mennesker. Din selvfølelse kan være veldig flytende. ' 'Du har et fleksibelt sinn og ser på ting fra forskjellige vinkler.' 'Du kan gå deg vill i oppgavelisten din og miste synet av det som faktisk er viktig.' Ja, ja, ja.

Selv om denne informasjonen ikke nødvendigvis var jordskjelvende, forsterket det å høre den sa høyt det jeg instinktivt visste var sant, men ikke handlet på: Jeg trenger å bremse, ikke si ja til ting så lett og spare energien min for prosjekter. Jeg er veldig spent på. På arbeidsplassen trenger jeg å multitaske mindre og tillate meg selv å utforske forskjellige synspunkter mer.

Økten ble avsluttet med noen spørsmål å stille meg selv innimellom, som jeg har funnet nyttig for å holde meg på sporet: Hvordan føles det å gi slipp på behovet mitt for å svare med en gang? Hvor merker du at du føler deg frustrert gjennom dagen?

'Du er ment å bli opplyst av det du jobber med - det er slik du kan inspirere andre,' sa Claire for å avslutte opplesningen. Det er kanskje ikke det mest originale rådet noensinne, men det er absolutt noe å jobbe mot.

Vil du at lidenskapen for velvære skal forandre verden? Bli en funksjonell ernæringscoach! Registrer deg i dag for å bli med på våre kommende kontortider.

Del Med Vennene Dine:

juni horoskop tegn